Lãnh Đạo chuyển đổi và lãnh đạo giao dịch.

Là hai phong cách lãnh đạo tồn tại song hành nhau, trong đó:

             Lãnh đạo chuyển đổi là lãnh đạo mang tính chất hướng mối quan hệ. Nhà lãnh đạo thực hiện truyền cảm hứng cho nhân viên của mình, thúc đẩy nhân viên của mình bằng những giá trị, đặt niềm tin vào người đi theo, tin tưởng vào sự sáng tạo; năng lực thực hiện của người đi theo.

             Lãnh đạo giao dịch là nhà lãnh đạo mang tính hướng công việc trong đó, nhà lãnh đạo giao quyền cho nhân viên với một hướng dẫn cụ thể, nhân viên có một động cơ là dựa vào phần thưởng hay hình phạt đã thỏa thuận với nhà lãnh đạo.

            Theo hai thuyết nhân chủng khác nhau : Thuyết X ( con người vốn là lười biến, cần phải theo dỏi, kiểm tra, và đưa ra cam kết bằng "cây gậy" hay "củ cà rốt"); Thuyết Y ( Con người không lười nhát, họ chỉ lười nhát vì không được tiếp sức bằng niềm tin, các giá trị, hay các giá trị tinh thần khác. Một khi có được những động lực chính đáng họ sẽ trở về với bản chất của mình).

            Lãnh đạo chuyển đổi tin tưởng vào thuyết Y, họ thường : (1) phát triển người phục tùng thành người lãnh đạo. (2)quan tâm đến cả các nhu cầu bậc thấp (an toàn, bảo đảm) và những nhu cầu tâm lý bậc cao (lòng tự trọng, tự thể hiện) (3) khiến cho người phục tùng gạt bỏ những tư lợi cá nhân (4) vẽ ra một bức tranh tương lai thay vì một bản mô tả công việc.

            Lãnh đạo giao dịch có "đối tượng khách hàng" khác, họ tin tưởng vào thuyết X. Vì vậy, họ tập trung vào các hoạt động cụ thể. Xác định rõ các công việc, giao việc kèm theo một hệ thống kiểm soát chặt chẻ. Làm việc tập trung vào công việc là hướng đích của phong cách này. Họ coi trọng việc thưởng phạt bằng vật chất, vì họ tin rằng. Sự trung thành của con người là sự trung thành của một "con mèo", là sự trung thành với thức ăn của nó.

* Bài viết sử dụng các từ ngữ để ám chỉ người đi theo có ý nghĩa tương tự nhau : Nhân viên, người phục tùng. Vì "lãnh đạo" không đồng nghĩa với chức danh.
** "Lãnh đạo" được sử dụng trong bài là danh từ với ý nghĩa là người gây ảnh hưởng, tác động đến hành vi của người đi theo bằng những cách thức mà họ dùng để gây ảnh hưởng. Động từ "lãnh đạo" có ý nghĩa là hành vi gây ảnh hưởng đến người phục tùng - không đồng nghĩa với ra lệnh hay ra quyết định. Tìm hiểu định nghĩa lãnh đạo. 

- Tác giả : buithang2011@gmail.com. - nguồn - giáo trình lãnh đạo DHKT Đà Nẵng.